行政院主計總處 10 月發布「107 年事業人力雇用狀況調查統計結果」，針對工業及服務業的員工報酬及雇用狀況做調查，發現員工去年平均總薪資創下新高，但台灣勞動結構持續往高齡化發展，值得企業關注：
1. 勞動人口高齡化，退休人數下降
根據聯合國世界衛生組織定義，65 歲以上人口占總人口比率達到 7%，稱為「高齡化社會」、達到 14% 是「高齡社會」、達 20% 則稱為「超高齡社會」。國家發展委員會進一步指出，台灣已於 1993 年成為「高齡化社會」，2018 年步入「高齡社會」。
台灣人口結構走向中高齡化、少子化，連帶影響員工年齡組成，主計處計算出 2018 年受雇員工年齡平均 40.1 歲，其中 45 歲以上員工更占 32.9%。
另外，2018 年退休人數 10.1 萬人，比起 2017 年減少 3,000 人，顯示高齡員工不急著退休。主計處在新聞稿表示，這反映出勞退新制趨於穩定，或許代表公司提撥 6% 退休金的制度，增加高齡員工繼續工作的動力。
2. 你的公司流動率高嗎？各年齡的流動率大不同
2018 年工業及服務業受雇員工，每月平均進入率（就職）隨年齡增長呈現遞減現象，而退出率（離職）則隨年齡呈 U 字型分布，除了年輕族群表現較浮動，容易更換工作外，高齡族群離職多是因為屆齡退休。
從流動率來看，以未滿 25 歲的 7.39% 最高，而 45 歲至 54 歲的 1.01% 最穩定，各公司可以將此數據做為警惕，觀察自家公司各年齡層的流動率與平均值的差異，評估公司是否流動率過高。
註：
- 進入（退出）率：進入（退出）率＝［全年進入（退出）人次／（全年平均每月受雇員工人數 × 12）］ ×100%，為全年每月平均資料。
- 流動率：流動率＝（進入率＋退出率）／2
3. 員工去年平均總報酬 73.1 萬，創歷年新高
2018 年總報酬（薪資報酬與雇主負擔之非薪資報酬合計）為 731,000 元，比 2017 年增加 25,000 元，提高 3.6%，創下近年來新高。
其中，非薪資報酬指的是雇主為員工支付之保險費（含勞保、公保、全民健保、團保及意外傷害險等）、提撥退休準備金、退休金、資遣費、職工福利金及其他福利津貼。
進一步看薪資報酬結構，經常性薪資（包括本薪、按月給付之固定津貼及獎金）相比 2017 年增加 12,372 元，提高 2.6%；而非經常性薪資（包括加班費及非按月發放之工作、績效、全勤獎金、年節獎金等）則增加 10,752 元，提高 8.5%，占比同為歷年最高，主計總處認為主要是因為 2017 年景氣擴張，廠商因此於 2018 年發放較多年終獎金及績效獎金所致。
不過，討論統計數字的時候，不能只看平均數，還需要看中位數、眾數、標準差的數值，才能準確判讀實際狀況，避免高薪者數值太極端，大幅拉高平均值。可待主計處公布 2018 年的薪資中位數統計時，再相互比較。
（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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